ただ単に求職者を紹介するだけではなく、採用力を上げるためのご支援をおこないます。
我々はサービス開始前に原則として経営者様と議論を深めます。開始前のミーティングを複数回重ねることもあります。サービス開始後も定期的にミーティングを重ね最適な状態を目指します。
以下のような困りごとの解決をおこないます。
- とにかく応募者を増やしたい、求職者との接点を増やしたい
- なぜ求職者が集まらないかわからない
- 求職者からの応募はあるが、水準に達しない方が多く、質を上げたい
- 求人票のより良い見せ方が分からない
- 要件を緩和して求職者を増やしたいが、どの要件をどれくらい緩和すべきか知りたい
- 採用したい人物イメージは明確だが、求人票にどう落とし込んだらいいか知りたい
- 採用したい人物イメージは明確だが、アプローチ方法が分からない
我々は以下のように多くの採用チャネルを持ちます。求人票や人物イメージを最適な状態にしながら、あらゆるチャネルを駆使し結果に繋げます。
- 当社ウェブサイトからの応募
- 知人からのご紹介（アスリートの多くはご紹介です）
- 分野に強みを持つ専門性の高い信頼できる提携エージェント様（100社以上）
- オンラインスカウト（SNS、ウェブ媒体検索、等）
- オフラインスカウト（バイネームご指名、その他）
大手エージェント様と比較すると求職者データベースのボリュームや紹介数では劣りますが、精度を高めることで内定者数や内定承諾者数において短期で大手エージェント様を上回るような実績を出すことが可能です。
サービス詳細については以下お問い合わせください。